Siyasi “selfie” Kadrolaşma ve Liyakat

Son günlerde sosyal paylaşım siteleri başta olmak üzere sanal ortamda ve medyada bir fırtına estiren “selfie” günlük yaşamın bir parçası oldu. İngilizce “kendi fotoğrafını çekmek” anlamına gelen “selfie” kelimesine Türk Dil Kurumu’nun (TDK) yaptığı Türkçe karşılık bulma çağrısına, yurt içi ve yurt dışından çok sayıda öneri gelmiş. Bunlardan bazıları, Sosyapoz, çeklaçek, çektirim, beyani, görsel salım, seyfi, kendirme, çeksun gibi sözcükler öneriler arasında bulunuyor.

Doğal olarak “selfie” ile liyakat ne alaka demek gerekiyor ama var bir alakası. Mantalite ve uygulamada siyasi kadrolaşma ve liyakat’ta da yönetim anlayışının kendi fotoğrafını çekmesi yani “selfie”dir.

30 Mart 2014 tarihinde yapılan yerel seçimler sonrasında seçim öncesinde ciddi şekilde eleştiri konusu olan listelerin seçim sonrasında nasıl bir sonuç ortaya çıkardığı şimdi daha iyi anlaşılmaktadır. Malatya Belediyesi’nin büyükşehir belediyesi statüsünü kazanmasıyla, Büyükşehir Belediyesi ve ilçe belediyelerinde norm kadrolara göre yapılacak olan atamalarda, kariyer ve liyakat esası dikkate alınarak, görev tanımına en uygun ve görevinin ehli kişilerin atanması Malatya’nın geleceği için önem arz etmektedir.

Gerekli bilgiyi/eğitimi almamış, vizyon sahibi olmayan ve temsil kabiliyetinden yoksun kişilerden yapılacak atama ve görevlendirmelerin sonucunda oluşacak tablo şehrin geleceğine ilişkin öngörüleri olumsuz etkileyecektir. Bu şehirde yaşayan bizler ise modern, çağdaş ve sosyal belediyecilik hizmetleri yerine yetersiz ve kalitesiz belediye hizmet ile karşı karşıya kalacağız.

Liyakat dışında yapılan atama ve görevlendirmelerin vebali çoktur. İşin içinde hizmet noktasında 750 bin kişinin vebalı vardır. Kul hakkı vardır

Bu konuda yakın bir zamanda MEB ait atamalar için verilen bir mahkeme kararında, “yönetim görevlerine atanmada ve bu görevlerde yükselmede kariyer ve liyakat esasları ile nitelikli personel istihdamının esas alınması gerektiği belirtilmiş görev ile bir ilgisi bulunmayan kişilerin kurum dışından görevlendirilmesinde hukuka ve hakkaniyete uyarlık bulunmamaktadır” denilmiştir.

Liyakat hepimizin bildiği gibi görev verilecek veya iş yaptırılacak bir kimsede aranan, layık olma, yaraşırlık, uygunluk, yeterlilik ve güven duyulmasını sağlayan niteliklerin bütünüdür.

Malatya’nın Büyükşehir statüsü kazanması ile birlikte belde belediyelerinden ve il özel idaresinden devir gelen personelin farklı yöntemler ile hak etmedikleri kadro ve dereceler ile büyükşehir belediyesine nakil edildikleri bu kişilerin farklı taleplerde bulundukları bilinmektedir. Yerel seçimler sonrasında kapalı kapılar arkasında yapılan görüşmeler ve kulislerdeki konuşmalarda ise başta Büyükşehir Belediyesi olmak üzere ilçe belediyelerinde atama ve görevlendirmeler için farkı baskılar yapıldığı konuşulmaktadır. Bu nedenle atamalar sırasında, ablasının kuzusu, bizim evin külfeti, siyası yandaşımız, ne iş olsa yapar, hepsinden de önemlisi Malatya tabiri ile her zaman emrin olur abı diyebilen niteliklere sahip kişiler için siyasi bir baskısı olmamalı ‘Liyakat esas alınmalı’ dır.

Çünkü liyakat esası dikkate almadan siyaseten atama yapanlar ile atananların kendilerinden sonraya bırakacakları tek mirası sadece törenle çekilen toplu aile fotoğrafında yer almak dışında bir şey olmayacaktır.

Kısaca liyakat dışında yapılan atamalarda atalarımızın “adam hacı mı olur varmakla Mekke’ye, eşek evliya mı olur, taş çekmekle tekkeye” atasözünü aklımıza getirmemek mümkün değil.

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

Türk milletinin, kaderine ve vatanına sahip çıkmak üzere başlatmış olduğu istiklal mücadelesinin ve Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılışının 94.yıl dönümünde coşku ile kutladığımız 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı vesilesi ile bizlere bu cennet vatanı miras bırakan Başta Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere tüm şehitlerimizi rahmet ve şükran ile anıyoruz. Ruhları şad Mekanları Cennet olsun